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      權威發布|東營市每年拿出4.5億支持人才發展

      2022-05-20 14:43:30 來源: 東營網 作者: 張振 尚晶

        ——將東營市高層次人才“一事一議”引才政策標準,由5000萬元提高到2億元。

        ——對企業、個體工商戶、新型農業經營主體新聘用或自主創業的全日制大學畢業生,博士5年內給予每人每月4000元生活補貼,碩士、本科生(高級技;蚣紟煂W院取得預備技師職業資格的畢業生)和大專生(高級技;蚣紟煂W院取得高級工職業資格的畢業生)3年內分別給予每人每月2000元、1000元和300元生活補貼(其中,屬于“雙一流”高校畢業生,生活補貼標準提高50%)。

        ——對全職在東營市企業工作或自主創業,且在東營市購買首套商品住房的全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”高校本科畢業生,分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補貼;博士、碩士申請使用公積金貸款時,單方繳存和雙方繳存的,最高貸款額度分別提高到50萬元和100萬元。

        為加強東營市人才支持保障,近日,東營市制定出臺了《關于加強和改進新時代東營人才工作打造黃河三角洲特色人才集聚高地的若干措施》(簡稱“人才新政40條”)。5月19日,市政府新聞辦召開新聞發布會,對“人才新政40條”進行解讀。

        “新政主要從優秀人才集聚發展、平臺載體建設、人才創新創業保障、調動用人單位積極性、打造最優人才生態等方面進行創新突破! 市委組織部副部長、市人力資源社會保障局局長袁永鵬在新聞發布會上說。袁永鵬表示,這次的新政是目前東營市最為全面的人才政策,對頂尖人才、領軍人才、大學生人才、技能人才等各類重點人才,在人才引、育、留、用各個環節,均有相關支持措施,提供全方位、全周期保障,為東營市集聚青年人才、搭建高能級平臺、人才創新創業、引進海外人才提供更為有力的政策支持。經過本次調整,東營市頂尖人才支持、大學生補貼、平臺載體建設等政策標準達到全省前列,加快塑成區域比較優勢,人才競爭力顯著增強。

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        東營市按照“抓兩頭、帶中間”的思路,突出抓好高層人才、青年人才的吸引集聚,圍繞重點人才隊伍引育,制定10條34項支持政策,努力推動人才隊伍擴規模、提質量。對高層次人才,大幅提升政策標準,全力保障高層次人才開展技術攻關。將東營市“一事一議”引才政策標準,由5000萬元提高到2億元。對自主培育或引進的國家級、省級人才工程人選,給予最高300萬元經費支持。目前,在東營市入選1名國家級人才工程人選,經過國家、省、市三級政策疊加,最高可以拿到1100萬元綜合資助。東營市每年遴選10名左右黃河三角洲學者和30名左右黃河三角洲產業領軍人才(團隊),分別給予每人最高50萬元、100萬元,每個團隊最高300萬元經費資助。每年設立不低于1000萬元的海外引智專項資金,支持企業引進使用海外人才,著力破解“卡脖子”技術難題。對青年人才,重點圍繞大學生就業、生活和發展提供政策支持。其中,就業支持上,扎實推進“就選東營”專項行動、“青鳥計劃”,定期舉辦“東營學子家鄉行”“名校名企直通車”“企業招聘進校園”等大學生專場招聘活動,支持鼓勵相關行業和產業與高校聯合開展專項崗位對接,全方位促進高校畢業生來東營市就業創業。今年以來,我們開展了“百校千企”線上引才活動,接下來還要開展直播帶崗,共拿出2萬多個優質崗位,供青年人才選擇。年內,東營市還要設立100家以上市級見習實訓基地就業見習(實習實訓)基地,吸引更多青年人才來東營見習實習、擇業就業。生活支持上,對企業、個體工商戶、新型農業經營主體新聘用或自主創業的全日制大學畢業生,博士5年內給予每人每月4000元生活補貼,碩士、本科生(高級技;蚣紟煂W院取得預備技師職業資格的畢業生)和大專生(高級技;蚣紟煂W院取得高級工職業資格的畢業生)3年內分別給予每人每月2000元、1000元和300元生活補貼(其中,屬于“雙一流”高校畢業生,生活補貼標準提高50%)。需要強調的是,這次政策調整,東營市積極適應企業引才用才需要,將大專生和高級技;蚣紟煂W院取得預備技師、高級工職業資格的畢業生納入補貼范圍,并且補貼標準(總額)達到了全省最高。同時,對全職在東營市企業工作或自主創業,且在東營市購買首套商品住房的全日制博士研究生、碩士研究生和“雙一流”高校本科畢業生,分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補貼;博士、碩士申請使用公積金貸款時,單方繳存和雙方繳存的,最高貸款額度分別提高到50萬元和100萬元?偟膩砜,1名博士來東營市就業創業,最高可以拿到56萬的補貼和100萬元的公積金貸款,能夠極大減輕生活和購房的壓力。發展支持上,全力支持青年人才事業發展,在市級人才工程評選中,優先支持40周歲以下具有較大發展潛力的青年人才。每年遴選20名左右有突出貢獻的中青年專家,5年內給予每人每月2000元津貼。對在站博士后研究人員,給予每人每月2500元生活補助,出站來(留)東營企業工作的,再給予每人25萬元的科研經費資助。依托渤海工匠學院開展“東營工匠”學制班培養計劃,對企業青年技能人才進行培訓培養,培育更多高技能人才。

        此外,東營市還圍繞本土高校畢業生留用、卓越工程師引育、企業經營管理人才培養等制定系列政策,努力推動各類人才資源加速向東營市流動匯聚。

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        東營市重點圍繞高能級產業創新平臺、技術創新平臺、“雙創”平臺、市校合作平臺、“人才飛地”等5類平臺,制定5條18項支持政策,著力構建體系完備、支撐有力的人才體系。對高能級產業創新平臺,堅持集中力量辦大事,提出實施“引領型平臺建設計劃”,圍繞東營市重點產業、戰略新興產業,市、縣區共建一批由頂尖人才領銜、承接原始創新的高能級平臺,打造高技術研發和產業培育的核心載體。對納入“引領型平臺建設計劃”的平臺載體,5年內,給予每年不低于2000萬元綜合資助。對技術創新平臺,根據不同平臺級別和類型給予獎補,對新認定的國家級和省級企業技術中心、重點實驗室、工程研究中心等各類創新平臺,分別給予100萬元、50萬元獎勵。對新認定備案的省級新型研發機構,經績效評價,優秀的新型研發機構,給予10萬元后補助支持。博士后科研工作站、博士后創新實踐基地每招收1名博士后人員,給予10萬元經費補助。對“雙創”平臺,突出對作用發揮情況的評價,對新創建的國家級、省級“雙創”示范基地、創業園區(孵化基地)、大學科技園、科技企業孵化器、眾創空間(創客服務中心),根據平臺類型和級別,給予最高500萬元補助,并根據績效評價情況,給予最高100萬元的績效獎補。新獲批建設的省級創新創業共同體,根據建設績效,給予最高1000萬元補助。對市校合作平臺,按“一事一議”政策落實經費補貼,支持知名高校、科研院所和世界500強企業、“國字號”名企在東營市設立或共建研發總部或研發機構。對“人才飛地”,對東營市企業在市外設立的獨立研發機構,研發成果在市內轉化的,給予最高100萬元補助。同時,“人才飛地”全職聘用的人才,視同在東營工作,享受相關政策待遇。

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        東營市重點圍繞資金支持、項目選拔、創新獎勵、科技成果轉化等方面探索創新,制定5條15項支持政策,著力解決人才創新創業后顧之憂。在資金支持上,針對人才創新創業缺少經費和啟動資金的問題,每年安排不低于2000萬元的人才創新創業專項資金,重點支持取得標志性成果的青年人才和創辦科技型企業的領軍人人才。在項目選拔上,打造“創業東營?共贏未來”創業大賽品牌,選拔一批優秀創業人才(團隊)和原創性、引領性高科技項目,擇優納入黃河三角洲產業領軍人才支持。在創新獎勵上,重獎科學技術獎獲得單位和人員,對國家、省科學技術獎獲得者,根據不同獎勵類別,給予100萬到1000萬元獎勵。在科技成果轉化上,積極抓好發展技術轉移服務機構支持培育,對新增國家技術轉移示范機構、省級技術轉移服務機構,分別給予50萬元、20萬元補助。高校院所、企業等開展技術轉移轉化活動的,根據技術合同金額按比例給予補助。

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        東營市圍繞激發企業、事業單位2類重點用人主體活力,制定7條15項支持政策。對企業,重點從減輕企業用才成本和支持企業自主引才上著力。企業通過市場化手段全職引進的重要科研項目或產業化項目技術負責人,按引才費用的10%給予最高30萬元補貼,每家企業每年最高補貼100萬元。每年遴選確定5家左右重點引才支持企業,分別給予1個黃河三角洲產業領軍人才工程配額,支持其自主評價,面向海外、市外全職引進急需緊缺產業人才。對事業單位,重點在靈活引才用才上探索。對高校、科研院所公開招聘高級專業技術崗位人員或博士,實行“自主組織、事后備案”。完善編制周轉使用制度,已滿編的事業單位引進高層次人才或博士,可申請使用專項事業編辦理入編。通過專項事業編,招聘部分博士或“雙一流”高校碩士,掛職到東營市企業、平臺或園區創新創業,服務滿三年后,按照“雙向選擇”原則,確定回事業單位安置或留企業繼續工作。

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        東營市重點從完善市場化人才工作網絡、支持人力資源產業發展、強化人才發展金融支持等方面,制定5條17項支持政策,發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。對完善市場化人才工作網絡,積極探索人才工作市場化路子,成立市人才發展集團,支持各縣區建立市場化運營的人才服務機構,構建市縣聯動的人才服務網絡。選聘30名左右高水平“招才大使”,每年給予最高10萬元招才經費和最高30萬元活動舉辦經費。對引智工作站,給予5—10萬元獎勵。對成功引進高層次人才(團隊)的中介機構、社會組織和個人,給予最高50萬元獎勵。對支持人力資源產業發展,新認定的國家級、省級人力資源服務產業園,分別給予200萬元、100萬元獎勵。對人力資源服務產業園和引進的海內外知名人力資源服務機構等,按照對東營市經濟社會貢獻評估績效,按照“一事一議”的原則給予支持。知名人力資源服務機構在東營市設立區域總部或分支機構的,提供3年免費辦公場所。圍繞強化人才發展金融支持,重點調動社會資本對人才發展的支持作用,放大“人才貸”產品效應,擴大“人才貸”風險補償資金規模,引導金融機構為人才創新創業提供信用貸款。將科技成果轉化貸款單戶企業規模擴大到2000萬元。探索開展“人才投”“人才!焙椭R產權質押融資業務。

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        東營市從人才服務、聯系專家、榮譽激勵等方面著力,制定8條17項支持政策,全力營造尊才愛才用才留才的人才發展氛圍。人才服務上,重點解決好人才關心關注的配偶就業、子女入學、醫療保健等問題。高層次人才或博士隨遷配偶屬公務員或事業單位在編在職人員的,對口協調安排工作;暫未就業的,3年內給予每月不低于當地社會平均工資標準的生活補助。高層次人才隨遷子女入學或就讀義務教育階段學校的,由教育部門統籌協調、優先安排。定期組織市級及以上高層次人才免費健康體檢和療養。聯系專家上,重點是健全完善市、縣區黨政領導聯系服務專家機制,加強經常性聯系,切實解決專家工作生活中遇到的困難和問題。每年召開座談會,聽取人才代表意見建議。積極邀請各類人才參與黨委、政府重大決策,列席黨委、人大、政府、政協重要會議。榮譽激勵上,為東營市作出突出貢獻的人才,優先作為“兩代表一委員”推薦對象,優先考慮評先樹優。開展黃河三角洲杰出人才評選,對為東營市作出突出貢獻的人才進行獎勵。每年通報表揚5名人才工作成效突出的用人單位負責人、10名人才工作者。

        為深化區域人才一體化發展,勝利油田、中國石油大學(華東)、山東石油化工學院、省黃三角農高區在東營市域范圍內的各類人才按規定納新政支持范圍。同時,在當前各級全力保障民生、大力壓縮行政支出的情況下,東營大幅度增加人才工作財政投入,每年新增支出超過2億元,總投入達到4.5億元,全力支持和保障人才工作,這充分展現了東營市委、市政府建設人才強市的強大決心,尊才愛才留才用才的真情實意。人才新政的實施,必將進一步提升東營人才發展水平,為建設高水平人才強市,實現經濟社會高質量發展提供強有力的支撐保障。

       。ㄓ浾 張振 見習記者 尚晶)

      初審編輯:李文潔

      責任編輯:馬寶濤

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